Chcete plně využívat možnosti spoření, státních příspěvků a úlev, které vám umožňuje zákon? Tak to se vám rozhodně vyplatí pravidelně sledovat aktuální novinky a možnosti.

V tomto roce jde o silnou kombinaci vyššího zaměstnaneckého benefitu, vyšší nezdanitelné části základu daně a výhodnější mimořádné vklady. A zpozorněte, protože by byla velká škoda dané výhody nevyužívat. Jde totiž o nezanedbatelné částky, které zase o něco zlepší vaše osobní finance.

Například začátkem roku 2017 nastaly významné změny v oblasti daňových výhod penzijního a životního pojištění. Jednou z novinek je zvýšení úhrnného ročního limitu pro osvobození daně z příjmů fyzických osob a plateb sociálního a zdravotního pojištění u příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění s příspěvkem od státu, penzijní spoření a doplňkové penzijní spoření či soukromé životní pojištění, a to z původních 30 000 Kč na 50 000 Kč.

 Další změnou je dvojnásobné zvýšení maximálních částek, které si jako zaměstnanec můžete odečíst ze základu daně z vlastních příspěvků na produkty penzijního spoření a životního pojištění. V současné době je maximální částka 24 000 Kč za penzijní spoření a 24 000 Kč za životní pojištění. Navíc se změnil způsob výpočtu odečitatelné částky. V případě penzijního spoření lze odečíst část příspěvků, které během roku přesáhly výši 1 000 Kč, které jsou podpořeny státním příspěvkem ve výši 350 Kč. Nezdanitelnou část základu daně můžete uplatnit v rámci ročního zúčtování i daňového přiznání. 

Spoření na důchod: státní příspěvek a sleva na dani
Vlastní měsíční platba 100 Kč 300 Kč 500 Kč 800 Kč 1 000 Kč 1 500 Kč 2 000 Kč 3 000 Kč
Státní příspěvek měsíčně 0 Kč 90 Kč 130 Kč 190 Kč 230 Kč 230 Kč 230 Kč 230 Kč
Roční daňová úspora 0 Kč 0 Kč 0 Kč 0 Kč 0 Kč 900 Kč 1 800 Kč 3 600 Kč
Součet výhod za rok 0 Kč 1 080 Kč 1 560 Kč 2 280 Kč 2 760 Kč 3 660 Kč 4 560 Kč 6 360 Kč
informace jsou platné od 01.01.2017 a bude je možno použít nejdříve pro DP 2017.

Pokud se v problematice nevyznáte a rádi byste se o možnostech příspěvků dozvěděli více, obraťte se na odborníky z Hypodílny, kteří sestavují pro zaměstnavatele benefitní programy a zaměstnancům pomáhají s nastavením a servisem daňově uznatelných produktů s ohledem na maximalizaci celkových výhod. Legislativní změny v oblasti penzijního a životního pojištění jsou dobrou zprávou pro zaměstnance, ale také pro zaměstnavatele. Právě oni totiž často využívají tyto příspěvky jako motivaci a bonusy. Mohou totiž takto svým zaměstnancům „přidat“ a podpořit je ve spoření na penzi a ochránit je před ranami osudu. Zároveň však nemusí tyto příspěvky danit ani za tyto příspěvky odvádět zdravotní a sociální pojištění, a to až do celkové výše 50 000 Kč ročně = až 4 166 Kč měsíčně namísto původních 2 500 Kč. V některých odborných médiích se objevily články upozorňující na rozdílný výpočet nezdanitelné části základu daně u penzijního a doplňkového penzijního pojištění. Nenechte se zmýlit, jedná se o mylné informace. Oba produkty patří do III. důchodového pilíře.

 

Radim Fichtner

Mobil: +420 725 600 873 
E-mail: fichtner@hypodilna.cz| FB: Hypodílna
web:    www.hypodilna.cz | www.realitydilna.cz

Informace vám podáme i na naší Facebookové stránce